华裔海外升职难?“接地气”方可叱咤职场

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2018-12-10

今年5月2日上午,赵某约好于某签订合同,可是等了3个小时崔老板也没有出现。后来,于某感觉瞒不下去了,便主动打电话报警,投案自首。  原来,于某口中所说的崔老板和工程抵款房都是虚构的。经审查,于某谎称低价出售工程抵款房,骗取赵某信任,以付意向金、首付款、车位款等理由骗取赵某共计30万元。

    另据欧盟发布的欧盟-东盟联合声明,双方将继续保持磋商,就重启自贸协定谈判制定框架文件。  欧盟和东盟2007年开启自贸协定谈判,但谈判于2009年中止,改为欧盟与东盟成员国分别进行双边自贸协定谈判。  据欧盟数据,东盟是欧盟第三大贸易伙伴,仅次于美国和中国。

  二是设立澳门“一带一路”民心相通工程建设基金,用于支持澳门、内地、华人华侨和“一带一路”沿线社会组织参与民心相通工程建设,同时开展先行性研究并建立数据平台。此外,他还建议培养一批具有国际视野和国际通识的社会组织专业服务人才,并逐步建立起以社区为基础的公共治理、国际合作、志愿者管理、公共沟通等行动指南和规范标准。(新华网亚太传播运营中心供稿)(责编:胡倩(实习生)、樊海旭)  2015年11月,香港特区政府组建成立了一个叫做“创新及科技局”的部门,喊出了“香港‘再工业化’”的目标。一个全球闻名的国际金融、航运、贸易中心,一个服务业占本地GDP90%以上、居绝对主导地位的自由经济体,一个经济增长率在过去十年比其他先进经济体高出一倍、发展势头正持续向好的地方,为何在早已“去工业化”后又打出了“再工业化”的旗号?沉寂多年的香港制造业真的还有未来吗?  重塑光辉岁月再造发展引擎  祛除香港制造业痛点  “工业是实体经济的重要组成部分。

  而前一天,第七届海峡两岸青年舞蹈嘉年华开幕式暨海峡两岸青少年优秀舞蹈展演在福州开幕。

  冷玉明受父亲的影响很大,“记得刚到铁路工作的时候,父亲就曾告诉我,不管在哪个岗位,从事什么工作,都要脚踏实地”。每个动车组有8节车厢,其中7节有集便器,冷玉明清理一节污物箱大概需要3分钟。平均算下来,冷玉明清洁一组车需要21分钟,吸污吨。“商务座和一等座旅客比较少,产生的污物不多,清理时间会很短”,冷玉明介绍,节假期出行高峰,列车上座率高,清理完一列动车所有污物就要花半个多小时。不是每次清污都很顺利,有时会有乘客把方便面残留物、卫生巾、毛巾、饮料瓶盖、烟头等扔到车厢马桶里,这些异物极易导致污物箱发生堵塞。

  基于经济和战略考虑,德法等欧洲国家依然把对美关系作为外交优先目标,不会为了与俄罗斯发展关系而置美国于不顾。同时,美国方面对欧俄加强接触也相当警惕。

  相比之下,拉美经济复苏的步调比较缓慢。  对此,巴西央行前行长帕斯托雷表示,1980年以来巴西经历了数次经济衰退,都得到较快复苏,但目前这一轮复苏是过去40年来最缓慢的一次。巴西政府最新的数据也显示,今年第一季度国内生产总值(GDP)环比仅增长%。拉美另一大国阿根廷的情况也不乐观,5月以来,阿根廷外汇和债券市场动荡,政府不得不向IMF申请紧急援助。

  规范同时明确,人们应当选择低碳出行,优先步行、骑行或公共交通出行,多使用共享交通工具,家庭用车优先选择新能源汽车或节能型汽车等等。

原标题:“接地气”方可叱咤职场(侨界关注)  图为全球化环境下的职场一角来源:资料图片  加拿大《星岛日报》日前刊文称,在美华人子弟在校成绩向来出类拔萃,但经常踏入职场后就逐渐“泯然众人矣”。 耶鲁大学法学院与全美亚太裔律师协会日前公布的一份研究报告指出,亚裔美国人虽在全美人口中仅占6%,但在顶尖法学院中的研究生比例却占10%。 不过,他们最后在联邦司法系统任职的比例仅有3%,在州级法院任法官的比例只有2%。 报告撰写人之一、毕业于耶鲁法学院的加州高等法院华裔法官刘弘威指出,虽然亚裔在法律行业的成长令人印象深刻,但进入领导层的速度一直缓慢。 亚裔在按客观标准竞争及择优录取方面表现良好,但当择优录取的标准涉及对晋升、提拔来说不那么直接、具体和明显的方面时,他们好像“就从雷达上消失了”。   华裔海外升职难?  正如加拿大《星岛日报》所指出的那样,华裔学子大多都非常聪明、勤奋,是学校的佼佼者,在成绩上也非常出众。

在职场上,他们也都勤奋而努力,但真正进入公司高层的华裔却并不多。   华裔升职难的现象背后存在着所谓的“玻璃天花板”。 当华裔在公司的地位达到中层之后,再想向上晋升时,就总会觉得有块玻璃挡着升不上去。

暨南大学华侨华人研究院教授张应龙在接受本报采访时指出,“这主要是种族主义的意识还在‘作怪’。 ”张应龙认为,“在白人统治的国家,基本都存在这种情况。

这和华裔学生在学校的成绩好坏并无太大关系。

华裔家庭都比较重视孩子的教育,所以华裔学生的成绩总体较好。

但当他们步入社会后,由于种族歧视在‘作怪’,他们在职场上发展到一定程度后,很难再有发展。

”  但华裔海外升职难的现象也并非存在于所有国家。 在东南亚的大部分国家(新加坡除外),这种现象并不存在。 菲律宾红烛基金会咨询委员、中国国侨办外派教师张杰向本报介绍说,“以菲律宾为例,华人在菲律宾大都有自己的商业公司。 华人子女大多是子承父业,绝大多数都不存在就业升职难的问题。

”  种族、文化成阻碍  定居美国的中国丝路旅行者联合创始人崔依依在接受本报采访时坦言,“在美国的职场上,歧视依旧存在。

在能力相当的情况下,美国公司几乎不会让亚裔来担任高层的管理职位。

”  美国南伊利诺伊大学爱德华兹威尔分校传播学副教授刘敏在接受本报采访时举了这样一个例子,“我们曾经做过一个科学实验。 将同一个录音播放给两组学生听,给第一组学生看的是白人面孔的照片,给第二组学生看的是亚裔面孔的照片。 这两组学生对文章内容本身都没有了解。

等两组学生听完录音,考察他们对文章内容的了解时,发现第一组(看着白人面孔照片)的学生对录音内容理解的更好。

”刘敏认为,“当他们看着亚裔面孔的照片时,在潜意识中就会觉得自己在和非美国主流族裔的人交流,自己可能会听不懂他说的话。 其实所谓的种族之间的歧视,并不是说因为他们是坏人所以要歧视我们,而是一种潜移默化的偏见。

”  华裔学子被认为学习认真努力、成绩好,但却不善于社交。

而在美国,社交能力远比学习成绩更重要。

  “这或许与华人的文化传统和华裔家庭的教育有关”。

新加坡雕艺公司总裁贺玉荣在接受本报采访时指出,“大多数华裔家庭的教育是:凡事要低调,做事情不要太标新立异。 在这种文化氛围下成长起来的华裔孩子们都很自律、勤奋、积极,却不太善于表达和表现自己。 而在职场上,如果不能或不愿意表现自己,机会就可能白白给了他人。

此外,大多数华裔在职场上更倾向于“恪尽职守”,是个很好的执行者,却不善于去当领导者。 这也在某些方面影响了他们在职场上的表现。 通常,做到中层管理者很多,进入最高领导层的人却很少。

”  贺玉荣认为,多数华裔学子怕犯错,总担心自己做不好。

这种心态延续到职场上,很多时候就是被动做事。

他们很少会主动提出建议,拿出可行性方案。

这些文化约束在无形中也影响了华裔学子在职场上的发展。

  美国纽约罗斯里根律师楼合伙人孙澜涛律师介绍说,“目前在美国国会中,500多名国会议员里只有十几名亚裔。

究其原因就是我们上一代对下一代的教育只重读书成才,不注重从政和领导力的培养。 这种现象到目前仍在轮回。

亚裔家庭鼓励孩子选择的职业,基本上都不抛头露面,但有稳定的工资。

这种想法一旦继承下去,就会导致亚裔中领导人物匮乏。 ”  叱咤职场需“接地气”  美国交通运输部部长、华裔赵小兰女士在接受央视采访时曾指出华裔在美国的“生存之道”。

赵小兰认为,“华裔要在美国社会参政议政,就必须在文化上做出适当调整。 美国社会特别有对抗性,人们总是在不停争论,华裔移民的后代会更加适应那种非常好斗和喜欢争论的美国‘舆论场’。 ”  贺玉荣认为,“海外华人在职场上面临着不同国家不同语言不同文化的挑战,在尊重他人文化的基础上,要更自信、更大胆地站出来表达自我的看法和思想,做事情更加主动,多与他人交流和沟通。 中华文化本身也有着其自身的优势和魅力。

”  除了需要华人自身的努力,海外华人社团的努力也必不可少。 刘敏认为,“华裔社团可以举办职场沙龙、各种行业的协会,提供帮助海外华人了解美国企业文化和领导力的培训,给有潜力的华裔职场人更多的支持。

”  此外,当今中国的经济发展促进了中美两国各种形式的交流,这对于美国职场中的华裔群体来说,也是一个很好的机遇。 “这会使我们多一个在职场上竞争的强大翅膀。

祖(籍)国的强大以及中国市场带来的诱惑和吸引力,会使我们亚裔更加有含金量。

我们懂中国的语言、文化,这使我们在工作上有更强的竞争力。

”刘敏这样说。

(责编:熊守朋(实习生)、申宁)。